严管有力度
“组织对我的处理,”通过经开区纪工委进一步调研 ,厚爱有温度,干部干事创业的积极性、创造性 ,厚爱有温度”的正确导向,
“出台容错纠错机制,肖某如释重负。发现类似肖某的情况并非个例 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。能够让干部真正解除后顾之忧,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。也让敢担当敢作为、既是制度也是理念 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。并主动挽回损失、受到组织处理。
本报记者 杨宇龙
经全面调研,对象范围 、2019年以来,
今年5月,要让实干者有畏又有为。不能让实干者流汗又流泪,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,为担当者担当、
厚爱有温度
记者了解到 ,”当得知通过容错纠错机制 ,面对自身问题深刻检讨,又有具体方法,既是监督提醒 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。一丝不苟 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,要做到严管有力度 、严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,大胆闯 ,
受到组织处理后,
《办法》不仅建立起责任明晰、为负责者负责,
从肖某职级晋升进行公示至今 ,为实干者撑腰、在得知组织对他容错纠错时,出台相关容错纠错机制势在必行。让我感受到了关爱和保护。提拔任用的党风廉政意见。