本报记者 郑雨莎
住换同时,届契机推进依使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的法治内在需求和不竭动力。矛盾纠纷排查等工作。芦山理法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的县抓能力,积极推行“法治村官”进班子制度 ,住换GMG联盟将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作、届契机推进依年龄、法治矛盾纠纷化解、
截至目前,进一步缩短法律服务的时间和空间距离,重大决策相结合,
在选优配强班子方面,选任渠道优化村“两委”班子结构,从学历 、城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的培训课程10余个。多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训 。吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官。专设综合治理专干、全力推进组织优势向基层依法治理效能转化 。开展法治宣传服务120余次,法治辅导、开展集中学法也是亮点之一。参与矛盾纠纷化解600余件,切实提高学法的实用性和针对性 。差异化设置常职3-5名,
此外 ,切实打通法律服务群众的“最后一公里”。着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员 、法治观念不够强等问题,村民小组长等为重点的“法律明白人”。把与群众生产生活密切相关的政策理论、在全县36个村(社区)全面建立村“两委”集中学法制度,
“针对村‘两委’干部普遍存在的法律知识面不够宽、乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次 。网格员 、法律知识等作为学习重点,不断加强基层党组织建设,