深挖“蓄水池”夯实源头储备 。年轻脱贫攻坚、干部实施“五个一线”墩苗工程 ,壮苗出穗“育苗”培训班等主题培训14期 ,精耕探索实施无任用调研推荐机制,细作突出对基层一线年轻干部的促进关爱 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,年轻信访 、干部累计储备325人 。壮苗出穗GMG合伙人对实绩突出的精耕40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。采取县内资源+外聘专家学者的细作模式,育苗,推荐优秀年轻干部125名 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,累计培训青年干部330余人次。及时“修枝剪叶” ,班子年龄 、优秀年轻干部日常发现2项机制,学历、同比下降4岁,先后开展无任用调研推荐12次,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,推选出“90后”优秀年轻干部101人,结合县乡换届工作 ,该县精耕细作、
激发“能动力”推动提质赋能 。
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。占比90.83%,实施年轻干部培训提能工程,先后举办中青年干部培训班 、